জার্মানিতে কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকারভেদ

0
564
জার্মানিতে কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকারভেদ
জার্মানিতে কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকারভেদ

জার্মানিতে বিভিন্ন ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে। তারমধ্যে স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে প্রচলিতো।

স্থায়ী শ্রম চুক্তি (unbefristeter Arbeitsvertrag):

অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই চুক্তি করা হয়ে থাকে। ছয় মাসের পরীক্ষামূলক সময়সীমা পার হবার পর আপনার চুক্তি কেবল তখনই বাতিল হবে যখন আপনি পদত্যাগ করবেন বা নিয়োগকর্তা আপনাকে সুনির্দিষ্ট কারণ দিয়ে বরখাস্ত করবে।

নির্দিষ্ট মেয়াদের শ্রম চুক্তি (befristeter Arbeitsvertrag):

নির্ধারিত নিদৃষ্ট সময়ের জন্যে এই চুক্তি সম্পাদন করা হয়ে থাকে। এই মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো সম্ভব তবে নিয়োগকর্তা তা করতে বাধ্য নন। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি সর্বোচ্চ তিনবার নবায়ন করা যেতে পারে, যদি কর্মসংস্থানের বয়স ২ বছরের কম হয়।

মিনি জবস :

মিনি-জব হচ্ছে যেখানে কর্মচারী প্রতি মাসে 450 ইউরো উপার্জন করে বা বছরে তিন মাস বা 70 দিনেরও কম কাজ করে । যদি আপনার একটি মিনি-জব থাকে, তাহলে আপনি আয়কর বা সামাজিক নিরাপত্তা অবদান দিতে দায়বদ্ধ নন।