জার্মানিতে চাকরিজীবন নিয়ে আমাদের অনেকেরই একটি সাধারণ ধারণা বা প্রশ্ন থাকে—“কোম্পানি থেকে চাকরি চলে গেলে বা আমি চাকরি ছেড়ে দিলে কি কোনো বড় অংকের টাকা (Abfindung) পাবো?”
অনেকেই ভাবেন এটি হয়তো কর্মীদের আইনি অধিকার। কিন্তু বাস্তবতা হলো, জার্মান শ্রম আইনে (Labor Law) বিষয়টি এতটা সহজ নয়। আজকের আর্টিকেলে আমরা জানবো Abfindung আসলে কী, কখন এটি পাওয়া যায় এবং এই টাকার ওপর কীভাবে ট্যাক্স বাঁচাতে হয়।
১. Abfindung বা Severance Pay আসলে কী?
সহজ কথায়, Abfindung হলো একটি এককালীন অর্থ বা ক্ষতিপূরণ, যা একজন নিয়োগকর্তা (Employer) তার কর্মীকে চাকরি শেষ করার সময় প্রদান করেন। এটি সাধারণত দীর্ঘদিনের কাজের স্বীকৃতি বা চাকরি হারানোর ক্ষতিপূরণ হিসেবে দেওয়া হয়।
২. ভুল ধারণা: কোম্পানি ছাড়লেই কি Abfindung পাওয়া যায়?
উত্তর হলো: না, সবসময় পাওয়া যায় না।
জার্মান আইনে এমন কোনো বাধ্যবাধকতা নেই যে, কাউকে ছাঁটাই করলে বা কেউ পদত্যাগ করলেই তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। নিচের পরিস্থিতিগুলোতে আপনি সাধারণত কোনো টাকা পাবেন না:
- আপনি যদি নিজে থেকে পদত্যাগ (Resign) করেন।
- যদি আপনার চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় (Fixed-term contract ends)।
- যদি গুরুতর কোনো অপরাধের কারণে আপনাকে তাৎক্ষণিক বরখাস্ত (Fristlose Kündigung) করা হয়।
৩. তাহলে কখন Abfindung পাওয়া যায়?
মূলত ৩টি বিশেষ পরিস্থিতিতে আপনি ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন বা পেতে পারেন:
- Aufhebungsvertrag (Mutual Agreement): যদি কোম্পানি আপনাকে ছাঁটাই করতে চায় কিন্তু আইনি ঝামেলায় যেতে না চায়, তখন তারা আলোচনার মাধ্যমে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অংকের টাকা অফার করে চাকরি ছাড়ার চুক্তি করতে পারে।
- আদালতের মাধ্যমে (Kündigungsschutzklage): কোম্পানি যদি আপনাকে ছাঁটাই (Termination) করে এবং আপনি মনে করেন এটি অন্যায় হয়েছে, তবে আপনি ৩ সপ্তাহের মধ্যে শ্রম আদালতে মামলা করতে পারেন। তখন বিচারক বা আদালতের মধ্যস্থতায় কোম্পানি আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিয়ে বিদায় করতে রাজি হতে পারে।
- গণছাঁটাই (Social Plan): বড় কোনো কোম্পানিতে যদি একসাথে অনেক কর্মী ছাঁটাই হয়, তখন ‘ওয়ার্কস কাউন্সিল’-এর সাথে চুক্তি অনুযায়ী কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
💡 সাধারণ হিসাব: যদিও কোনো ফিক্সড নিয়ম নেই, তবে সাধারণত প্রতি বছর কাজের জন্য অর্ধেক মাসের বেতন (0.5 x Years of Service x Gross Salary) হিসেবে ক্ষতিপূরণ ধরা হয়।
৪. Abfindung-এর ওপর ট্যাক্সের নিয়ম ও বাঁচার উপায়
চাকরি শেষে পাওয়া এই এককালীন টাকার সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো—এর ওপর কোনো সোশ্যাল সিকিউরিটি (Social Security) বা বিমার টাকা (পেনশন, বেকারত্ব বিমা ইত্যাদি) কাটা হয় না। অর্থাৎ, এই অংশের পুরো টাকাটাই আপনার!
তবে, আপনাকে এর ওপর ইনকাম ট্যাক্স (Lohnsteuer) দিতে হবে। যেহেতু এটি একটি বড় অংক, তাই এটি আপনাকে উচ্চ ট্যাক্স ব্র্যাকেটে ফেলে দিতে পারে। তবে চিন্তার কিছু নেই, ট্যাক্স বাঁচানোর উপায় আছে।
Fünftelregelung (The One-Fifth Rule)
জার্মান ট্যাক্স সিস্টেমে ‘Fünftelregelung’ নামে একটি নিয়ম আছে। এর মাধ্যমে আপনার এককালীন প্রাপ্ত টাকাটিকে ১ বছরের আয় হিসেবে না ধরে, ৫ বছরের আয় হিসেবে ভাগ করে ট্যাক্স ক্যালকুলেট করা হয়। ফলে আপনার ট্যাক্স রেট অনেক কমে আসে এবং আপনি নেট (Netto) হিসেবে বেশি টাকা হাতে পান।
৫. আমাদের পরামর্শ (Pro Tips)
- সঠিক সময় নির্বাচন: যদি সম্ভব হয়, তবে চেষ্টা করুন Abfindung-এর টাকাটি সেই বছরে নিতে, যেই বছরে আপনার অন্য আয় কম (যেমন: পরের বছরের জানুয়ারিতে)। এতে আপনার মোট বাৎসরিক আয় কম থাকবে এবং আপনি সর্বোচ্চ ট্যাক্স বেনিফিট পাবেন।
- চার্চ ট্যাক্স: আপনি যদি চার্চ ট্যাক্স দিয়ে থাকেন, তবে আবেদনের মাধ্যমে অনেক সময় এই টাকার ওপর চার্চ ট্যাক্সে ছাড় পাওয়া যায়।
দাবিত্যাগ (Disclaimer): এই লেখাটি সাধারণ তথ্যের জন্য। আইনি বা ট্যাক্স সংক্রান্ত জটিল বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অবশ্যই একজন আইনজীবী বা ট্যাক্স কনসালট্যান্টের (Steuerberater) পরামর্শ নিন।
উৎস: IamExpat DE, German Labor Law Acts.
